知识经济时代人力资源会计的新特点

在知识经济时代，知识与经济的结合促进了经济的快速发展，知识将成为所有财富创造要素中最基本、最有效的生产要素。人力资源作为知识经济的载体，已成为企业乃至全社会最宝贵的稀缺资源，成为现代企业竞争的焦点。会计人力资源，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。

 

一、人力资源会计的概念

 

人力资源会计是指计量和报告组织人力资源成本和价值的会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理与会计相互渗透形成的一种新的会计理论。通过传统的会计方法和其他学科方法，确认、计量和记录人力资源的成本和价值，并向管理当局和企业外部信息用户报告结果。人力资源会计主要涉及人力资源投资、人力资源成本收集分配、人力资产摊销、人力资产损失确认等部分。

 

二、知识经济时代人力资源会计的新特点

 

1.人力资源价值会计工作量巨大。在知识经济时代，由于信息传递的快速发展，工业社会中的许多不确定因素被视为高速信息传递的一个确定因素。几乎所有的计算和统计工作都是由计算机完成的。过去被认为不可能完成的工作量可以在瞬间完成。这为人力资源价值会计的实施奠定了物质基础。人力资源价值信息有可能进入财务会计系统。

 

2.人力资源本身就是受多种因素制约的变量。此外，在知识经济时代，其主要价值基础——知识也会因环境变化而产生价值波动。因此，要正视人力资源价值的可变性，研究其作为人力资源的特征之一，避免机械简单的定性和定量。

 

3.在知识经济时代，人才网络非常重要。如果你想在其他公司获得优秀的人才，在不同的文化环境中，招聘成本差别很大。

 

因此，随着科技的进步和知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，合理开发人力资源，对满足知识经济发展的需要具有重要的现实意义。鉴于人力资源会计的应用可以促进人力资源的开发和利用，中国应满足改革开放和国际标准的需要，积极探索和实施人力资源会计。