在知识经济时代建立人力资源会计的必要性

在知识经济时代建立人力资源会计的必要性

 

进入知识经济时代后，人们接受的挑战不仅是知识经济和网络技术，更是“以人为本”的现代管理模式。“人”在生产力的各个要素中的地位越来越突出。作为企业管理中心的会计工作，其服务对象和处理对象发生了巨大变化；会计在人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源相关的业务，还要处理与非物质资源相关的业务。如果一个组织的人力资源质量诚实有效，无论其人力资源类型如何，都必须与其他组织相比具有竞争力。因此，更有必要实施人力资源会计。具体表现如下：

 

1.知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代。随着经济的增长和财富的创造，它将不再主要依赖于材料的投资和消耗，而是主要依赖于知识。人力资源作为知识载体，将成为影响企业生存和发展的基本因素。然而，传统会计信息系统提供的数据无法衡量一个企业的盈利能力和业务实力，迫切需要引入人力资源会计。

 

2.科技进步和生产力发展的需要。在知识经济时代，最需要的资源不是物质资源，而是智力资源。企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，人力资源投资形成的无形资产在总资产中的比例和作用不容忽视。这些基于知识的无形资产日益成为决定企业未来现金流和市场价值的主要力量。在知识经济时代，人力资源会计应满足企业管理部门等相关机构对人力资源信息的需求。

 

3.财务信息用户的需求。传统会计报表不向投资者和债权人提供企业人力资源的变化，也不向投资者和债权人提供企业财务状况和经营成果的影响。在损益表中，传统会计将人力资源的投资成本列为当期成本，而不是资本化作为资产，在预期使用年限内未按时摊销，从而歪曲和低估了当期收益。在资产负债表中，传统会计不包括企业资产总额中的人力资产，从而歪曲和低估了企业实际拥有的人力资产和物力资产总额，以及企业未来的盈利能力。在知识经济时代，投资者和债权人更注重员工的素质和构成，特别是技术团队和管理团队、知识创新和技术创新能力等人力资源信息。人力资源会计提供的会计信息能够更准确地分析人力资源和物质资源的投资比例和投资效果，更真实地反映企业总资产中人力资产和物质资产的比例，为投资者和债权人提供正确的决策依据。

 

4.财务会计原则的需要。财务会计原则的要求，由于从权责制度出发，企业招聘人才，劳动合同基本上超过一年，在此期间由于人力资源投资培训的收益期往往超过一个会计期，因此从会计原则的角度来看，有必要实施人力资源会计。

 

5.人力资源会计满足企业管理当局等相关机构对人力资源信息的需求。在知识经济时代，企业管理者非常关心人力资源投资的效率和效益，并进行跟踪评估。在现代企业管理过程中，专业人才是从外部招聘还是在内部培训？在经济萧条时期，企业应该裁减还是维持人力资源？如何做出人力资源管理决策？投资者将不再关注关于金融资本的单一金融信息，而是要求企业披露有利于保持企业长期战略竞争优势的软资产，如人力资源、知识产权等信息。显然，传统会计是无法解决的，必须依靠人力资源会计。人力资源会计作为一个信息系统，应能够及时调整，提供人力资源信息，以满足决策者的需要。人力资源会计提供的会计信息可以更准确地分析人力资源和物质资源的投资比例和投资效果，更真实地反映企业总资产中人力资产和物质资产的比例，为投资者和债权人提供正确的决策依据。

 

6.人力资源会计是企业履行社会责任的主要信息来源。作为社会经济生活的一个细胞，政府主管部门和公众不仅要求企业披露财务状况和经营成果，还要求企业披露其履行社会责任的情况。我国人口众多，人力资源管理人才浪费与人才短缺并存。存在教育收益率和教育投资比例低、知识分子收入水平低、人才流动困难等问题。企业社会责任的重要组成部分是对人力资源安排的贡献。因此，人力资源会计的建立和实施为企业履行社会责任提供了主要的信息来源。