中美会计管理制度不同

中美会计管理制度不同

 

在会计目标设置方面，美国企业会计人员有自己的工作目标，包括外部财务会计目标和内部决策管理会计目标；在中国，企业会计目标较少采用准确的定量设置，只采用定性表达，即使在会计准则中没有明确区分财务会计和管理会计目标。

 

在会计方面，美国许多著名会计师和企业强调收入是会计的中心，以收入作为企业管理者的工作成果，是衡量企业管理者有效利用资本的重要指标；在中国，会计的重点是成本，成本在整个会计体系中处于主导地位。在评估企业管理者时，不仅要注意他们创造了多少利益，还要看他们的成本是否符合规定，降低成本的努力是否足够大。

 

在会计灵活性方面，中国和美国也有很大的不同。在美国，立法机构国会很少关注会计问题，因此会计非常强调灵活处理，允许会计人员根据个人情况选择最合适的会计方法；在我国，在会计规范体系、会计法、财务会计报告规定、会计制度和会计准则中必须遵循的规范。

 

在政府对会计的干预程度上，美国的会计专业团体规模很大，会计人员对会计实务的处理有很大的自由权。会计规范与国家的法律关系相对松散，在财务会计和税务会计方面表现明显；相反，我国会计实务高度统一严肃，会计实务是按照国家立法进行的，会计人员应用的会计原则一般体现在政府法律法规中。

 

在企业预算的编制中，由于中美文化环境的时间取向差异很大，大多数中国人更倾向于面对过去，而大多数美国人则倾向于迎接未来。这反映在企业预算的编制中，美国公司认为预算是真实和必要的，在预算的制定中调查了许多未来可能出现的新情况，强调长期投资决策和综合预算，预算制度制定了大量的程序、规章制度、进度和期限，甚至世界各地的子公司也必须要求统一实施。这对中国会计人员来说，只有真正的会计业务结果才是真实的，预算没有引起足够的关注，预算没有严格的规定，甚至在一些企业把预算制度作为敷衍的工作。

 

在审计监控方面，美国的审计行业非常发达，企业内部审计制度非常健全。他们把员工的遵守归因于这种监控制度的存在；但我国内部审计起步较晚，审计范围仅限于财务会计，尚未形成完整的效益审计和业务审计。