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人力资源会计在知识经济条件下的新特点

发布日期:2025-10-12 浏览次数:

21世纪是知识经济时代,人力资本和技术蝇的知识是经济发展的核心。[1]知识经济时代经济环境的巨大变化也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。因此,我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。
 
人力资源会计在知识经济条件下的新特点
 
1、增强人力资源价值会计的重要性
 
首先,传统会计制度拒绝人力资源价值会计的重要原因是许多方法的人为主观估计因素过大,数据缺乏可信度。在知识经济时代,由于信息传递的快速发展,工业社会中的许多不确定因素被视为高速信息传递的一个确定因素。即使当时有些因素仍不确定,通过网络统计的即时行业数据和平均数据也可以作为估计的重要依据,因此不确定性大大降低。其次,根据传统的会计方法,人力资源价值会计的许多方法工作量巨大,在基于信息技术的知识经济时代,几乎所有的计算和统计工作都由计算机完成。过去被视为不可能完成的具有巨大工作量的工作可以在瞬间完成。这为人力资源价值会计的实施奠定了物质基础。第三,由于知识经济时代生产个性化管理的灵活性,[2]传统方法不能概括人的全部价值。柴油涉及人的性格、偏好、情绪等人性化因素,传统的会计方法无法表达,必须引入其他相关学科的知识,甚至非数学方法来表达。因此,人力资源价值会计的一些方法是有用的。第四,在知识经济时代,由于信息的多样化,简单的成本信息和数学信息已经不能满足决策的需要,多样化的人力资源信息已经成为必要的。这为人力资源价值会计提供了环境可行性。第五,在知识经济时代,评价价值的相关理论日益完善,为人力资源价值会计提供了理论参考。因此,我们认为,鉴于人力资源价值信息在知识经济时代的重要性和人力资源价值信息的可能性,人力资源会计的重点将倾向于人力资源价值会计。
 
2、扩大了人力资源会计的空间范围
 
一般来说,我们所说的人力资源会计是针对企业的,重点是企业内人力资源的会计和监督,重点是如何将人力资源信息纳入会计体系。在知识经济时代,人力资源已成为企业和社会的主要资源。人力资源信息不再是会计制度的补充,也不再是细节,这决定了人力资源会计的空间范围已经大大扩大。首先,由于人力资源的重要性,按照会计的重要性原则,应成为企业会计和监督的重点。这样,就必须决定其核算的复杂性,使用的核算方法比以前有了很大的变化。从会计意义上讲,其范围有层次拓宽;其次,由于上述原因,人力资源相关信息必须纳入管理会计领域,预测、决策、投资效益分析、评价体系将大大完善,人力资源会计范围将横向扩大;最后,由于人类的社会性和群体性,其许多特征应该从整个社会的角度来衡量,社会人力资源会计的内容将逐渐融入当前的人力资源会计,人力资源会计的范围将扩大。
 
3、人力资源价值会计的内容将侧重于知识价值的计量。
 
目前,人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制,人力资源的货币计量方法一直占主流。人力资源的单一或整体价值主要通过未来工资折现、企业未来收入折现、非购买商誉计算和弗兰霍尔茨随机报偿价值计算来反映。非货币计量方法不太重视。
 
在知识经济时代,知识是任何经济行为的主线,人力资源的价值也与知识的数量、程度和利用效率有很大关系。因此,我们认为,人力资源价值的最佳计量模式应与其所掌握的知识相关,围绕人力资源所掌握的知识来计量其货币价值,并以非货币解释来补充灾害,努力充分反映人力资源的价值。
 
需要指出的是,首先,基于知识的人力资源价值计量也存在单一价值计量和整体价值计量的情况。其中,单一价值的计量是基于个人知识的内容和应用,整体价值的计量还需要考虑知识的相互作用、知识结构等因素;其次,由于人力资源本身是受多种因素制约的变量,加上知识经济时代的主要价值基础——知识也会因环境的变化而产生价值波动。因此,我们应该正视人力资源价值的可变性,研究它作为人力资源的特征之一,避免机械和简单的定性和定量;第三,基于知识的人力资源价值计量模式应以知识为出发点,综合考虑环境因素进行货币化计量。同时,应考虑人力资源的气质、偏好、健康程度等无法货币化计量的特征因素,并在货币化计量的同时辅以非货币化解释,力求其价值反映的完善性。