假设人力资本投资金融

假设人力资本投资金融

人力资本投资金融假设是人力资本投资面临的复杂多变的环境的逻辑确定性假设，是人力资本投资金融理论研究和方法建设的基本前提。然而，由于环境因素的多样性和环境状态的多样性，以及研究问题的不同内容和视角，对假设的要求也有所不同。这表明，对人力资本投资金融的统一假设模式不仅不现实，而且缺乏必要性。然而，人力资本投资金融作为企业金融的一个分支，一些基本的金融假设仍然具有重要的理论意义，包括理性的金融假设、有效的市场假设、风险厌恶假设等。此外，为了促进人力资本投资金融的决策和分析，还需要建立一些相对具体的假设，如：

1.员工的服务期可以合理确定。企业员工是企业人力资本的载体。归根结底，企业人力资本投资是以员工为载体的专业知识和技能的投资。根据现代金融理论和方法，任何投资决策都取决于投资的受益年限、年现金流量和贴现率，这些因素都是在合理预期这些因素的基础上通过净现值分析决定的。这样，合理预测各种因素的未来价值就成为财务决策的关键。然而，在人力资本投资方面，由于身体条件的影响和比较利益可能导致的迁移，企业员工不可避免地对企业的服务期有很大的不确定性。在这种情况下，为了方便人力资本投资的定量决策分析，有必要合理假设企业员工的服务期，如在一定水平的人力资本投资决策中，可以假设人力资本服务年限为平均年龄至60岁，不考虑其他不确定因素。

2.同级人力资源的投资效率相同。人力资本投资决策通常不以人力资源个人为单位，而是分别分析各个层次。众所周知，同级人力资源各个人之间存在客观的投资效率差异。要保证决策分析绝对可靠，就要以人力资源个人为决策分析单位，即分别对各个人进行收益计算和风险评估，确定投资价值。但由于人力资源构成的复杂性，这种处理会使决策过于复杂，不仅在实践中缺乏操作的可行性，而且不利于构建人力资本投资决策的理论方法或模型。要构建具有理论逻辑性和实际应用价值的人力资本投资决策方法和模型，必须放弃不同个人人力资源的效率差异，即假设同级人力资源具有相同的投资效率。

3.企业人力资本投资的成本和收益可以独立计量。独立计量人力资本投资的成本和收益是分析人力资本投资决策最基本的前提。然而，在当今的会计制度中，只有成本才能独立计量，收益反映了所有投资的综合净产出，无法区分多少是人力资本收益，多少是非人力资本收益。在这种情况下，为了分析人力资本投资的决策，有必要假设人力资本投资的成本和收益可以独立计量，至少人力资本投资的收益可以以合理的方式与企业的综合收益分离。