基层事业单位工会财务管理中存在的问题及原因

基层事业单位工会财务管理中存在的问题及原因

 

(一)工会资金预算

 

基层工会资金收支预算是基层工会的年度财务收支计划。预算应充分反映今年工会工作的总体思路、总体模式及其财务监管措施和力度。但基层单位一般不重视年度预算和决算的编制。有些单位使用上一年度预算或实际完成数量来处理今年，预算审查没有按照规定的程序进行，实际工作中的活动也与预算分离，预算是徒劳的。只要工会主席批准，会计人员报销，导致工会资金收支混乱，随机性大，重点项目资金无法保证。

 

（2）不注意财产管理，工会资产账户不一致

 

管理和充分利用工会资产是工会财务管理的一项重要任务。但部分事业单位领导资产管理意识薄弱，重视资金收支，轻视资产管理，有“重钱轻物”的倾向。领导不重视，资产管理制度不完善，资产缺乏专人管理。购买资产时，未同步入账，领取资产时责任不明确，丢失时无人追究，造成固定资产损坏、损失和损失。部分资产在管理上没有相应的维护，使用不当，导致固定资产未达到使用寿命，已报废。固定资产明细账、卡信息填写不完整，导致年度财产清查无法进行，无法及时准确地反映当年固定资产的使用和库存。上述情况导致基层事业单位工会固定资产账户长期账户不一致。

 

（三）收入支出不合理、不合规

 

《工会法》、《工会会计制度》明确规定了事业单位工会收支范围，但事实上，部分工会的收支远远超出了规定范围。

 

1.收入方面。部分单位扩大收费范围，提高收费标准；将固定资产租赁、出售收入、打印复印等收入纳入工会收入，将行政收入转入工会收入。2.支出方面。支出混乱，巧妙的名称支出。以自己的名义发放出勤奖，分批组织公共旅游，以学习的名义支出，为职工购买商业保险。为避免财务审计对单位行政财务工作的检查，将行政业务招待费和新年礼品放入工会支出。工会资金账户成为单位的“小金库”。

 

（四）会计工作不规范

 

工会财务人员承担着做好、管好、用好工会资金、为职工群众服务的神圣职责。但有些单位没有单独设立工会财务机构，大多数工会财务人员由行政人员兼职，或名义上设立会计、出纳，但实际上会计实务只由出纳操作，严重违反了不兼容职务分离的原则。财务人员不精通会计专业技能，缺乏专业知识，缺乏法律意识、道德意识、责任意识，会计基础薄弱，虚假账户、虚假报表。违反《银行账户管理办法》、《现金管理暂行条例实施细则》和《国家发票管理制度》的规定，按单位领导或个人意愿办事，收入现金未及时入账，存入个人储蓄账户，用白条抵库，随意出借工会账户。为逃避上级部门检查，将行政财务中不合规的凭证放入工会财务报销中，将工会财务变成单位行政财务的小金库。违反规定，原始凭证中白条列支。不遵守现金管理制度和结算办法，超过规定金额用现金结算，库存现金不实行限额管理，坐支现金。上述现象导致会计信息扭曲，经济秩序混乱，严重影响工会资金的正常使用，阻碍工会工作的发展。