促进审计专业化的主要路径

促进审计专业化的主要路径

 

促进审计专业化是一项非常复杂的工程，必须从各个方面进行监管。作者主要从四个方面详细阐述了实现审计专业化的路径：

 

（1）完善审计职业准入制度和考试方法，提高内部审计人员的职业资格

 

审计职业准入非常严格。进入国家审计机关的内部审计人员不仅要参加国家组织的公务员考试，还要取得国家组织的考试颁发的审计职业资格证书。建立审计职业准入制度和考试方式，需要建立国家统一的职业资格标准。标准的制定可以参考审计职业所涉及的知识结构和专业技能，分为几个层次，然后按照不同的标准组织全国统一的审计职业考试，也可以是单一的技术认证考试，也可以建立基层单位的选拔机制，选拔综合素质好的业务骨干进入审计团队。这样可以选拔不同专业技能水平的审计人才，提高内部审计人员的专业资格，促进审计专业化建设。

 

（2）建立审计职业培训制度，培养内部审计人员的职业技能

 

审计职业培训政策是培养审计人才的重要途径，也是促进审计专业化的有效途径。在建立审计职业培训体系时，要特别注意分析当前审计人员的素质，对员工的素质进行划分和分类，以便有针对性地安排培训计划、培训目的和培训计划。职业培训要注重提高内部审计人员的理论知识水平和实践业务技能，培养审查和解决问题的专家，积极采用多种教学方法提高培训的有效性，将培训人才应用到实践中。

 

（3）实行内审人员分类管理制度，鼓励内审人员就业晋升

 

等级代表差异。在完善审计制度的过程中，根据岗位特点和工作内容，将公务员岗位类型分为综合管理岗位和专业技术岗位两类。建立相应的工资政策，建立不同层次的审计职业等级制度。通过分类管理、岗位和职级并行实施，在各自的岗位系列中推广岗位和职级，有利于建立良好的激励制度，鼓励人们努力加强自身理论知识和实践操作技能的培养，从而获得更好的就业和晋升机会。在这方面，我们特别需要一个领导者，要求他在审计管理和理论研究方面取得突出的成绩，从而激发他人的工作潜力。

 

（四）完善审计职业岗位责任追究和激励制度，培养内部审计人员良好的职业道德

 

审计依法行使监督权，但其行为也应当受到监督。建立审计职业岗位责任调查激励机制，通过审计职业绩效评价体系和级别职位晋升考核方法确定职位晋升和薪酬激励。同时，外部监督与内部控制高效结合。例如，审计制度规定，除了接受法律监督外，还需要党的监督和舆论监督，认真调查和处罚违纪行为，保持审计团队廉洁自律的良好形象。建立完善的审计职业责任调查激励机制，通过职业责任调查激励机制，加强内部审计人员的职业道德观念，培养内部审计人员的职业责任感和公平诚信观念。