人力资源成本典型业务会计示范示范

一、人力资源成本典型业务会计示范示范

 

根据上述账户设置，本文将对人力资源成本的核算进行简单的演示。

 

(一) 通过招聘等方式获得人力资源所发生的费用，首先通过人力资源成本账户：

 

借：人力资源成本

 

贷款：现金库存、原材料、应付职工工资等

 

当员工正式交付给有关部门时，成本中可资本化的部分转入人力资产账户：

 

借：人力资产

 

贷款：人力资源成本

 

(二) 本期培训企业员工发生的费用，先通过人力资源成本，再资本化:

 

借：人力资源成本

 

贷款：现金库存、原材料、应付职工工资等

 

借：人力资产

 

贷款：人力资源成本

 

(三) 本期支付工资、福利等费用，全部通过人力资源成本分配：

 

借：人力资源成本

 

贷款：现金库存、原材料、应付职工工资等

 

借：生产成本、制造成本、管理成本等

 

贷款：人力资源成本

 

(四) 对本期人力资产进行评估，发现减值，记入人力资源减值准备账户：

 

 

借：营业外支出

 

贷款：人力资源价值准备

 

评估后发现增值，或免费转入，记入资本公积- 人力资本账户：借：人力资产贷：资本公积- 人力资本

 

(五) 本期人力资源流失，按比例减少人力资产及相应评估确定的减值准备和资本公积，转入人力资源成本，进一步分配成本：

 

借：资本公积- 人力资本

 

人力资源成本

 

库存现金等

 

贷款：人力资产

 

现金库存、原材料、应付职工工资等

 

借贷：营业外支出、管理费用等

 

贷款：人力资源成本

 

这种会计方法，只是在原有会计账户系统的基础上稍加修改，通过“人力资产”、“人力资源成本”、“人力资源减值准备”- “人力资本”四个账户基本上反映了当前企业的人力资源信息。它本身不需要一个完整的系统，最终的目的是通过简单的会计准确地反映企业人力资源的相关信息。

 

二、人力资源成本报告与披露

 

根据本文前面的设计，我们关于人力资源成本的期末报告主要是报告注释，但基本上没有修改四份报告的结构和内容，只是在报告中增加了三个项目。

 

首先，人力资产。人力资产具有非流动资产中无形资产的特点。在资产负债表下的无形资产下增加“人力资产”，反映减值准备后人力资产净额。

 

二是人力资本。人力资本是资本公积的二级科目。根据重要性原则和相关性原则，在资产负债表和所有者权益变动表的资本公积项下列人力资本项目。

 

三是报表附注。在报表附注中，详细说明和解释报表中未反映的信息。首先，详细说明本期人力资源成本，包括取得、开发、使用和遣散费用；还应说明本期人力资产的重大变化及其原因和影响；此外，还应说明本期人力资产评估的重大增值或减值及其影响。