高校内部税务管理存在的主要问题

加强高校内部税务管理的重要性

1.11有助于降低涉税风险

高校涉税风险主要包括税收负担风险、税收违法风险等。高校不断加强内部税收管理，规划、分析、评估、处理、组织协调涉税业务涉及的各种税收问题和后果，可以有效降低高校涉税风险。

1.22有助于提高财务管理水平

高校税务管理逐渐成为高校财务管理的重要组成部分。一方面，加强高校税务管理的前提是加强高校税务管理人员的培训，提高人员的专业素质。税务管理人员素质的提高和业务处理能力的提高，不仅提高了高校的税务管理水平，而且提高了高校的财务管理水平。另一方面，高校要降低涉税风险，首先要进行纳税筹划，了解相关会计法规和税法，明确高校相关业务流程和财务政策的相关规定，规范完整地做好会计工作，防止税务机关异议时得不偿失。同时，也相应提高了高校的财务会计管理水平。

2目前我国高校内部税务管理存在的主要问题

2.内部管理理念更新不到位

目前，高校忽视税收管理现象较为严重。一是因为很多高校不重视简单的税务事项，只由高校财务人员办理；第二，有些高校认为纳税只是遵守税法的一种形式，税务管理只停留在被动执行税法规定的水平，什么都不做；第三，管理者不重视自身和员工的税务知识培训，税务信息相对屏蔽；第四，税法被置之以外，存在逃税现象；第五，虽然少数高校有税务管理意识，但一直处于较低的管理水平。此外，许多高校模糊了税收管理与税收筹划的界限，将税收筹划等同于税收管理，认为只要合理的税收筹划能做好税收管理工作。事实上，税收筹划是税收管理的一个重要方面和一个重要环节，它仍然关注技能和方法，不包括大学内部的所有税收管理。因此，这些高校在税收问题上很容易产生以下结果：一是高校因不懂税收筹划和计算所缴税款而损害税收利益；二是正当纳税权不能得到税法的保障；三是税务机关查处逃税现象。

2.2未纳入统一管理

目前，高校内部税务管理尚未纳入统一管理，主要存在以下情况；一是没有专门的税务管理部门，税务管理相对分散。比如学校财务部门负责大部分个人所得税的代扣代缴，后勤部门负责少数个人所得税的代扣代缴，不仅给计税带来不必要的麻烦，也因为管理疏漏，个别教职工的个人所得税无法正常缴纳。二是财务部门个人所得税管理也比较分散。比如有的高校在后台会计在职教职工的个人所得税，在前台会计部门会计退休人员和外聘人员的个人所得税；第三，税务发票的管理也比较分散。比如有的高校在财务部门开具科研合作费、场地费等收入发票，在后勤部门开具餐饮住宿发票。

2.3缺乏纳税计划

纳税筹划是高校税务管理中非常重要的一个方面和环节。合理必要的纳税筹划不仅能给教职工带来直接的经济效益，还能提升学校在教职工心中的形象。但由于一些高校认为纳税只是遵守税法的一种形式，税务事务管理只停留在被动执行税法规定的水平，认为只要所有的税务工作都及时准确地计算和缴纳，几乎没有考虑到税务筹划。

2.4无信息交流平台

由于高校涉税收入种类越来越多，涉税人员范围越来越广，准确及时地将学校各方面所需的税务信息传递给相关人员，做好税务指导，如税务流程指导、税务规划指导等，可以大大提高工作效率。但目前，许多高校还没有建立这样的信息交流平台，使相关教职工效率低下，甚至利益严重受损。

2.55相关人员综合素质不高

我国税收法律法规种类繁多，变化迅速。高校要采取各种有效措施，利用各种渠道，帮助高校税务管理人员加强对税收法律法规和各项税收业务政策的学习，了解、更新和掌握新的税收知识，使他们既了解高校内部的涉税活动，又精通高校涉税收入的税收政策法规，成为管理和控制税收风险的中坚力量。但目前高校税务管理人员和办税人员都处于准确及时纳税的水平，对其他税务相关工作重视不够。