新会计准则下企业职工工资会计中常见的问题

新会计准则下企业职工工资会计中常见的问题

 

1. 非货币性薪酬会计不全面

 

中国新会计准则颁布后，我国企业职工工资制度的完善程度逐步提高，使企业在向职工支付工资时逐步加入非货币工资。但通过以上分析可以发现，工资核算还不是很全面。具体来说，主要体现在以下三个方面:一是新会计准则中没有详细介绍非货币工资的计量方法，适用范围也没有明确。其次，非货币工资的核算内容不统一，不仅可以用账面价值核算，还可以用公允市场价格核算。如果采用公允市场价格进行核算，往往会使其与账面价值有一定的差异，从而对会计结果产生一定的影响。最后，如果企业以自己的产品作为非货币工资，可以视为销售，使企业在发展过程中利用给予员工的非货币工资增加营业收入，导致账面与实际情况不符，有利于企业的利润控制。

 

2. 福利费会计缺乏

 

根据现行税法，企业向职工支付工资时，应包括福利费，费用需按14%计提。然而，在许多企业的实际运作中，他们并没有注意到这一内容，而是以财政部发布的文件为标准，计算福利费用。同时，在新的会计准则中，如果文件中没有介绍计提比例和计提基础，企业需要根据以往的经验和自身的发展情况来预测员工的工资。也就是说，在会计福利费时，为了制定统一的标准，很多企业都是根据以往的经验和自身的发展来计算的，这使得会计结果缺乏对比，很容易与实际产生一定的误差。

 

3. 辞退工资核算不合理

 

作为员工工资的重要组成部分，解雇工资需要合理核算，才能给企业和员工带来利益。在以往的会计准则中，介绍了员工的解雇工资，但仍存在很大的缺陷，不利于企业解雇工资的核算。在新的会计准则中，这一内容得到了改进，使解雇工资的核算更加清晰。通过对税法的研究，我们可以发现解雇工资的核算也有一定的介绍，但在处理解雇工资的核算方法时，有不同的方法。受这一因素的影响，企业在解雇工资核算过程中往往需要大量的工作量，从而干扰企业的正常运行。