人力资源成本会计的相关理论

人力资源成本会计的相关理论

 

(一)会计目标

 

会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，建立成本会计目标是建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本目的是利用人力资源的创造能力反映组织现有人力资源的质量状况，提供详细的人力资源数据，为企业管理当局和外部利益相关者提供完整的决策信息。传统会计只提供财务资源和物质资源的状况和变化，会计目标是为企业管理当局和外部利益相关者提供财务状况、经营成果和现金流。由此可见，人力资源会计的目的突破了传统会计目的的限制，形成了其独特的目的。

 

(2)会计假设

 

会计作为会计的一个分支，在接受传统会计假设的同时，也有一些特殊的前提假设。会计假设是指会计人员面对不断变化的社会经济环境，根据收集、处理会计信息的基本概念，对会计内容和会计数据的选择起着决定性的作用。会计假设是会计的基本前提。因此，传统的会计假设应适应社会环境的变化，进行相应的调整和变化，以促进会计理论和实践的发展和创新。

 

(3)会计要素

 

会计要素是为了实现会计目标，根据会计假设对会计对象的基本分类，是会计对象的具体化，是反映会计主体财务状况，确定业务结果的基本单位，是会计处理方法和会计程序的基础，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六个要素。人力资源作为企业的资产，其会计要素主要包括成本和价值。

 

(四)会计原则

 

会计原则是指在会计假设的基础上确定的基本规范和规则，以实现会计目标。与传统会计一样，人力资源成本会计将会计原则引入人力资源会计，进行科学合理的指导，逐步加深对人力资源企业特殊经济资源的认识。