人力资源成本会计模式分析

人力资源成本会计的功能是确认、计量、核算和报告人力资源成本。它包括：1）价值计量是会计的基本功能，也是人力资源成本会计的基本功能。只有对人力资源进行价值核算，才能真正反映人力资源是会计主体非常重要和不可缺少的经济资源，真正反映人力资源为会计主体创造的经济利益。2)人力资源成本计量方法包括原始成本法、机会成本法、报酬折现率法等。由于人力资源具有增值性和可再生性，不同的计量方法可以有选择地结合使用。3)人力资源成本核算包括对人力资源获取、使用、保障、开发、离职等活动全过程的核算和管理。人力资源成本包括人力资源获取成本、人力资源维护成本、人力资源开发成本、人力资源递延成本。4)设置相关会计账户进行会计核算。例如，“人力资产”、“人力资产成本”、人力资产使用成本”、人力资产开发成本”、“人力资产保障成本”、“人力资产离职成本”等账户。5)设计人力资产会计报告。由于人力资源成本会计主要遵循传统的财务会计原则，相关人力资源的会计信息可以纳入财务会计报表，也可以单独编制，如人力资产负债表。

 

人力资源成本会计模式分析

 

（1）人力资源成本确认

 

所谓人力资源成本项目的确认，就是确定人力资源投资成本项目的范围。根据人力资源会计的任务，所有涉及人力资源获取、开发、使用、保障和离职的投资成本都要反映出来。人力资源投资作为人力资源会计的反映对象，可以根据人力资源进入企业到最终退出企业的时间顺序和企业对人力资源投资的不同目的确认为以下五个项目:人力资源获取成本；人力资源开发成本；人力资源维护成本；人力资源保障成本；人力资源损失。

 

（2）人力资源成本的计量

 

确认人力资源成本项目内涵后，应选择一定的计量基础和计量方法，量化人力资源成本。根据人力资源成本项目的不同特点，直接或计算每个项目所涉及的成本。由于人力资源与其他物质资源在投资形式上存在很大差异，根据人力资源成本的特点，可采用以下方法：历史成本法、应对成本法、重置成本法。