企业对会计数据的管理普遍不够规范

规范财务会计制度的实践策略

（1）提高人员素质，建立完善的培训体系

目前，我国大多数企业在内部机构设置上并不完善。由于长期受传统经营理念的影响，大多数企业在发展中更加注重企业的规模和经济效益，但对财务会计工作认识不足，对会计职能部门工作和会计体系建设认识不足。这使得分工不明确、权责不明确、会计水平不合理等问题在会计工作中普遍发生，对财务会计工作的会计质量产生影响，不利于企业的长远发展。此外，企业对会计数据的管理普遍不够规范。近年来，会计电算化在我国企业财务管理中得到了广泛的应用。但由于企业发展战略规划和会计电算化软件的限制，企业对会计数据信息的处理严重缺乏规范性，显著影响了企业会计对企业经济活动的指导质量。要实现企业经济效益最大化的目标，就要建立规范的会计制度和执行的会计监督机制。但目前大多数企业缺乏监督内容和监督执行，缺乏内容、执行不力等问题普遍存在，限制了企业财务管理的有效性。为有效提高企业财务会计体系建设的标准化，应建立健全的会计管理机制，有效保证该机制的实施。在进行制度设计时，要针对企业会计中存在的问题和弊端，有针对性地解决。[3]企业财务会计人员在招聘过程中，要严格控制财务专业知识和能力。企业应根据自身发展水平，建立财务人员继续教育的完善机制，从提高人员素质和制度规范建设两个方面提高财务会计质量。此外，企业还应不断推动绩效考核和预算管理在会计工作中的应用，制定合理科学的工作评价机制。会计工作需要以智能化、信息化、网络化为发展方向。会计业务要继续构建流程化、标准化、系统化的会计体系，促进企业会计工作质量的不断提高。无论是国有企业还是民营企业，财务会计人员的专业素质都直接影响会计质量。因此，建立专业的财务会计人才队伍是企业规范会计体系的重中之重。为此，企业应提高会计人员的工资，帮助会计人员做好职业规划，有效促进会计岗位吸引力的提高，为高素质人才的引进奠定制度基础。同时，企业要建立必要完善的奖惩机制，规范会计人员的职业道德和能力，给会计人员适当的自我提升压力。同时，企业要重视会计人员的培训，帮助会计人员不断深化对会计标准的理解，有效提高会计人员的岗位能力，最大限度地避免会计信息失真、会计信任危机等恶性情况。在人才引进过程中，企业不仅要注意上述内容，还要严格执行人才能力考核。这并不意味着对应聘人才的学历、会计师、税务师等证书进行考核，而是要深入了解其工作经验和能力，避免因缺乏员工实践能力而给会计工作带来隐患。低级错误的频繁发生将对企业的经营效率产生重大影响。对于在面试表现中有发展空间但经验较少的应届毕业生，可以在与他们讨论后适当延长试用期，或由许多经验丰富的前辈指导、审查和评估他们的工作，以尽可能给他们足够的发展空间。对于在职人员，除上述培训工作外，还应不定期轮岗，组织相关实践活动，促进员工专业素质的长期提高。

（2）严格避免出现“裙带关系”问题，确保会计机制符合企业发展需要

裙带关系问题在我国企业尤其是民营企业中仍然客观存在。之所以出现这种现象，是因为企业管理者对资金安全便捷管理的权衡，而邀请“熟人进入企业”可以在形式上满足这种“捷径”的需求。然而，在这种氛围的背景下，业绩指标开始让位于人际关系中，企业会计工作的规范化是不可能的。企业裙带关系的存在严重限制了会计工作的执行，也严重影响了会计工作的严重性。在企业发展初期，相应的管理模式具有决策快、心理契约成本低的优点，但随着企业的发展，这种优势会逐渐恶化，最终扼杀企业进一步发展的空间，充分说明企业建立标准化会计体系的必要性。同时，会计机构的不合理设置也会对企业会计制度的规范化产生影响。财务会计在保证企业良好运行中起着重要的作用。小企业虽然不需要设立财务会计机构，但也需要通过制度建设来规范会计工作。由于财务会计机构掌握了企业经济的命脉，提高财务会计能力，完善相应的制度和监督机制具有重要意义。但目前，企业财务会计机构设置不合理、会计机制不完善等问题普遍存在，如岗位设置简单、岗位重复、一人多岗等，管理机制僵化，未能有效满足企业发展需要，使会计工作未能发挥应有的作用。在规范企业财务会计制度时，“裙带关系”现象反映了管理者监督财务会计管理的需要，但“裙带”显然不是解决这个问题的途径，企业管理者应尽量避免会计制度中的裙带问题，注意人员外部就业，避免一人多岗位，确保“专业”，企业应注重为会计人才建立公平竞争平台，激发会计人员的工作热情，护送相关工作的标准化。为进一步推进会计制度规范，企业应设立内部审计机构，为会计报告的准确性和可靠性做出贡献。企业应当按照财政部发布的《企业内部控制基本规范》设立企业内部审计机构，确保企业内部审计机构职能的有效发挥。一般来说，企业内部会计制度的持续规范可以基于实际会计岗位设置、岗位职能和责任明确、会计人员专业素质提高、会计资格审计等方面，特别是在我国经济持续发展的情况下，国内企业会计人员的流动性越来越明显，使企业在人员管理、会计制度、数据交接等方面容易出现问题。会计工作的高效交接直接影响企业会计管理的工作效率和质量。如果交接过程中出现数据遗漏等问题，很容易影响企业会计质量，造成不必要的管理风险。企业还应更加重视会计档案的保管，以充分保证会计信息的准确性和完整性。目前，随着我国经济市场的不断发展，我国企业的经营范围和经营领域越来越广泛，提高了企业会计工作的质量和数量，也对企业会计章程的完善构成了挑战。为保证企业会计信息的真实性和准确性，应保证会计机制与企业发展方向和发展状态的统一，并根据企业贸易活动不断完善相关标准。为确保企业会计标准化进程能够继续推进，企业管理人员还应根据企业内部管理的实际需要，逐步提高政策可行性，确保会计评估政策能够在业务部门之间发挥共同作用，会计管理章程应根据业务的实际需要，确保相关章程能够在整个管理部门使用，避免不同业务部门因经济业务差异、会计结果与实际不一致等问题。会计审计机制的完善，需要企业管理者系统思考，需要企业内部各部门的共同参与和严格执行。从管理者的角度来看，要根据企业积累的实践经验和会计行业的基本特点，制定一方面能够满足企业实际需求的审计内容，另一方面能够体现会计工作的真实性和准确性，从而保证企业内部整体数据的实际一致性，有效避免因考核基准无法实施而造成的信息衔接故障和信息故障。同时，企业管理者在实施会计考核机制时，也要认真权衡，在各部门就考核内容达成一致的基础上，确保考核工作的统一开展。