新会计准则中关于企业职工薪酬的内容

新会计准则的颁布进一步规范了我国企业会计准则中关于职工工资的相关会计处理规定，并保持了我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。但经过深入分析，可以发现仍存在一些问题，影响了职工工资的会计结果。因此，研究新会计准则下企业职工工资的会计具有重要意义。

 

新会计准则中关于企业职工薪酬的内容

 

1. 新会计准则下企业职工工资概述

 

在新的会计准则中，对企业职工的工资进行了详细的解释。职工工资是指企业为取得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿[1]。从支付内容的角度来看，可以分为四个部分：一是短期工资，也是最重要的部分，如职工基本工资、奖金、津贴，以及企业为职工支付的“五险一金”；二是离职后的福利，即员工退休或向企业提交离职申请后，企业对员工的补贴；三是解雇福利，即企业和员工的劳动合同到期前，企业因各种原因解雇员工，给予员工补偿。第四，其他长期职工福利，如长期带薪缺勤、长期残疾工资、长期利润分享计划等。

 

2. 新会计准则下职工薪酬核算方法

 

新会计准则下，职工会计方法主要包括以下几种:一是货币性职工工资会计。企业应根据新会计准则的要求，通过计提基础和比例计算职工工资；对准则中没有规定计提基础和比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预测当期应付职工工资。当期实际金额大于预期金额的，应当补充应付职工工资。当期实际金额小于预期金额的，应当冲回应付职工工资。二是非货币性职工工资核算。非货币性职工工资是指基于职工的物品奖励。核算时，应根据受益人和物品的公平市场价格纳入资产和损益，并计算实际职工工资[2]。三是解雇和离职工资核算。对于解雇工资，企业应按照国家有关标准一次性给予职工全部补偿。对于离职工资，应按照相关标准，离职工一段时间后继续给予补偿。