加强我国审计职业道德建设

加强我国审计职业道德建设

 

审计职业道德建设作为审计机关的精神活动过程，是国家审计工作健康可持续发展的重要保障之一，应作为持续工作和系统工程不懈努力。加强审计职业道德建设的途径可分为外部和内部两个方面。从外部角度看，是加强职业道德的教育和监督，形成职业道德的外部约束。从内部角度看，是提高内部审计人员的自我培养，加强自律。

 

（1）加强职业道德的教育和监督，形成职业道德的外部约束。建立审计职业道德的外部约束主要从以下几个方面开始：

 

1、完善有关法律、法规，依法严格审计。

 

良好的设计和有效的系统可以确保审计工作的客观、公平和顺利进行。各级审计部门从促进审计工作健康发展，促进自律机制的建立，提高审计工作水平，注重审计法律法规建设，确保审计的权威性、独立性，使审计“遵守规则、法律、执法、违法”，提高其威慑力。

 

2、加强监督，完善内部约束和外部监督制度。

 

为了加强内部审计人员的职业道德建设，必须建立一套完整、有力的内部约束和外部监督制度。一是建立内部约束机制。包括学习培训制度、廉政制度、执法责任制、目标考核机制、最终淘汰制度、岗位轮换制度、制度约束和完善内部审计人员，防止内部审计人员利用职权谋取私利、徇私舞弊，防止损害国家和被审计公司的利益，确保审计监督的独立性、客观公正性和审计机关和内部审计人员的声誉，促进审计干部自觉遵守审计公务的职业道德；二是建立外部监督制度。审计机关是一个监督部门。在履行监督职能的同时，也置于社会和被审单位的监督之下，包括行政、司法等机构对内部审计人员执法情况的监督。同时，要及时纠正和处理违反内审人员职业道德建设的行为。通过外部监督，有利于促进内部审计人员随时自觉保持较高的职业道德，树立良好的职业形象，获得被审计公司乃至全社会的认可和支持，确保各项审计任务的顺利完成。

 

3、奖优罚劣，建立审计激励约束机制。为了评价内部审计人员的专业水平，鼓励内部审计人员的工作热情，应制定一套工作质量评价体系，引入配套的激励体系。在人才使用和精神奖励方面，要营造竞争环境，奖优罚劣，从而把内部审计人员的行为引向德、能、勤、绩四个方面的道路。大力表彰和奖励符合审计职业道德行业标准的先进人物和先进集体，用榜样的力量感动和促进人们；违反审计职业道德行为准则的内部审计人员要及时进行批评教育，情节严重的要坚决处理处罚，教育和警示众多内部审计人员。

 

 

4、加强内审人员质量控制建设，提高审计队伍素质。为了提高审计团队的质量，首先要严格控制人员的质量，选拔和聘请具有专业能力的人员从事审计工作，内部审计人员应具备满足审计项目要求的专业知识和能力。其次，定期进行专业知识培训，不断创新知识，掌握新的审计技能和方法，鼓励内部审计人员学习计算机技术、外语、法律、管理、工程设计等知识，培养一批适应现代审计、符合国际标准的审计专家和知识结构多样化的复合审计人才。最后，定期开展职业道德教育，加强审计从业人员的职业道德教育，引导内部审计人员树立与市场经济相匹配的道德观念和价值观。在教育过程中，要以人为本，既要教育引导人，又要尊重和关心人，使内部审计人员把审计作为实现人生价值的场所。同时，要通过各种媒体做好宣传工作，营造教育氛围，增强内部审计人员对审计职业道德价值的认识，养成自觉遵守职业道德的习惯。

 

（2）提高内审人员自身修养，加强自律。

 

审计自律是内部审计人员的自我约束和自我调节，将个人言行自觉纳入审计职业道德规范。高素质的内部审计人员必须注重道德修养的培养，具有良好的道德风尚和高尚的思想素质，严格依靠道德力量进行自我监督，严格管理自己。如果每个内部审计人员在审计过程中都能严格自律，坚持原则，忠诚诚实，遵守职业道德修养，依法审计，务实、客观、公正，以熟练的技术反映了较高的审计业务水平，那么审计工作不仅可以得到意想不到的结果，而且可以相信社会，相信人民，审计可以充分发挥“免疫系统”的作用，内部审计人员将真正成为著名的经济卫士，具有良好的职业道德和扎实的工作作风，使审计机关在社会上树立客观、公正、严格、诚实、自律的良好形象。