人力资本投资金融的基本理论框架

人力资本投资金融的基本理论框架

要构建人力资本投资金融的理论框架，首先要明确人力资本投资金融的基本含义，就像构建金融理论框架一样，首先要明确什么是金融。然而，作为一个新术语，人力资本投资金融很难从现有文献中找到其定义。笔者认为，人力资本投资金融是指与人力资本投资相关的一系列价值活动和价值关系。其中，价值活动包括投资前的价值分析、预测、投资后的价值监测、调整和评价；价值关系是人力资本投资形成的经济关系，如投资金额在各类人力资源或个人之间的分配关系、接受投资的人力资源个人对企业服务的合同责任关系等。

人力资本投资金融的理论框架包括两个方面：人力资本投资金融理论的构成要素和各要素之间的相互关联。其中，人力资本投资金融理论的构成要素主要包括环境、假设、目标和方法。人力资本投资金融环境是指影响或决定人力资本投资的金融价值，是人力资本投资决策必须考虑的各种内外条件；假设是指构建人力资本投资金融的理论和方法，对不确定环境的逻辑确定性推定；目标是指人力资本投资金融的目的和要求，服从企业财务目标；方法主要是指人力资本投资决策中使用的财务价值分析方法。上述要素相互关联、相互作用，共同构成人力资本投资金融的理论体系。

上述理论框架的实际指导意义在于，企业在实施人力资本投资财务管理时，首先要了解宏观经济环境、人才市场环境和企业内部特点。在此基础上，根据环境和企业可持续发展的要求，确立人力资本投资的财务目标，然后根据实现财务目标的要求，界定人力资本投资的行为准则，用具体的定量分析方法评价人力资本投资的成本、收益和风险，确定投资价值。