提高乡镇卫生院会计工作质量的思考和建议

提高乡镇卫生院会计工作质量的思考和建议

（1）重视监督作用，加强乡镇卫生院会计工作的工作指导，主要依靠卫生主管部门的监督。因此，有关部门领导要高度重视卫生院会计工作水平，从工作秩序、工作质量、人员安排等方面进行调整。在条件允许的范围内，还可以引进社会高等人才资源，提高会计工作的专业水平，定期开展检查监督工作，责令监督人员把检查重点放在账目上，严惩部分账目不真实、不合法、不完整的乡镇卫生院，确保乡镇卫生院会计工作质量的提高。监督人员要善于发现问题，引导卫生院会计人员及时纠正，充分发挥监督工作的有效性。

（2）加强培训，提高人员素质。1.在我国教育体系中，应在高校开设专业的医院会计课程，为我国医疗机构培养更专业的会计人才。要充分发挥会计工作在医疗事业中的重要作用，必须从提高人才综合能力入手，加强人才培养，促进学生职业素质的提高。还可以为大专、中专等专科学生开设相应的医学会计课程，使人才培养模式能够满足社会发展的需要。2.卫生行政部门还应制定专业会计人才培训计划，可定期安排集中培训，将法制教育、思想政治教育与职业技能培训紧密联系起来，立足乡镇卫生院长远发展规划，鼓励兼职或全职会计人员积极参与学习，相关部门也要做好统筹规划，动员工作，为培养复合型人才做出实际努力。管理部门还可以制定职称制度，通过表扬或绩效提高在职会计人员的积极性和责任感，提高乡镇卫生院会计人员的整体素质。

（3）完善财务制度，保证工作质量。卫生院的会计工作应严格按照我国《会计法》的有关规定进行。有关部门应当组织卫生院会计人员学习当前国家会计制度，建立完整的内部控制、资金管理、财产清查等基本财务管理制度，明确乡镇卫生院财务收支审批权限。会计人员要认清会计工作的重要职责，杜绝私自改账或非法挪用资金的发生。乡镇卫生院的会计工作必须按照国家要求和工作规范进行，逐步加强对乡镇卫生院各财务收支环节的控制和监督。对于目前常见的会计工作问题，相关管理部门要从监督工作入手，积极探索乡镇卫生院常见的财务问题，制定详细的规划和纠正。在人员选拔方面，也要公开公正地招聘，尽量避免出现“一人多职”的问题。为了保证卫生院的长远发展，院长离职需要严格审核，才能有效保证乡镇卫生院的会计工作质量。

（4）理顺管理制度，明确部门责任“县管理”乡镇卫生管理制度有利于卫生中心的长期稳定发展，在“县管理”期间，提高卫生行政部门监督管理质量，在“县管理”管理制度的作用下，主管部门应积极履行管理监督职责，加强地方卫生会计工作指导，及时发现问题，及时纠正，一旦发现重大问题，必须追求单位和人员的责任。如上述院长离职必须通过审计核查，需要逐步完善管理机制，建立良好的责任关系，建立新时期优质乡镇卫生服务机构。

随着我国乡镇经济发展的加快和医疗体制的改革，传统的乡镇卫生院在会计工作中经常出现一系列问题。为了适应当前时代的发展，乡镇卫生院不能再“只关注业务”，而应全面提高业务实力。会计工作需要具有较强专业技能的人员，管理部门应深化人员培训理念，加强监督检查手段，促进乡镇卫生院的健康发展。