我国股份支付会计准则存在的问题

长期实践证明，股份支付可以有效降低公司成本，优化内部管理结构，提高公司整体实力和市场竞争力。然而，中国股份支付在股权激励和计量方面的行业争议一直是会计领域的一个难题，等待有识之士的突破。由于中国股票期权起步较晚，直到20世纪90年代才逐渐发展。虽然近年来发展迅速，不断完善，但仍落后西方国家几十年。与国际会计准则相比，虽然我国股份会计支付准则在核心要素上与西方国家一致，但在运营层面，整体完善不足，部分规范需要更详细的规定，规范股权激励成本计量方法，帮助完善企业内部结构激励机制，与国际标准仍存在较大差距。

 

我国股份支付会计准则存在的问题

 

（1）股权激励成本计量方法不统一

 

根据我国股权支付的有关规定，股权结算的股权支付按授予日的公允价值计量，不同的支付方式应根据不同基准日股权工具的公允价值计量股权支付的激励成本。现金结算的，股权支付按行权日的公允价值计量。股权激励成本计量方法不统一。不同的计算方法采用不同的计量方法，使信息的可比性原则失去了原有的意义，影响了相关研究人员的价值判断和行为决策。一些企业可以通过不同的结算方法获得更多的利益。例如，一些企业故意低估股票期权的公允价值，然后以较低的价值计算授予日的成本，从而获利。

 

（二）股权激励成本摊销方法不明确

 

中国股份支付的有关规定表明，在等待期内，企业应当在各资产负债表日确认员工服务的当期股权激励成本。简而言之，企业应当摊销股权激励成本，将成本平均到等待期内的每年。但我国股权支付标准股权激励成本摊销方法不明确，200年出台的法律法规只展示了相关例子，向企业解释了平均摊销法，对摊销年限和摊销方法没有严格规定，也没有明确禁止其他股权激励成本摊销方法。这使得一些企业可以利用法律漏洞，任意规定平均摊销年限，一些经理操纵企业业绩，为自己谋利。

 

（三）股权工具公允价值确定方法信息披露不足

 

股份支付是一种获得员工或其他相关服务的交易。定义表明，其最突出的特点是对价的特殊性，一般由企业利润的公允价值来确定。但由于我国股权工具公允价值确定方法的信息披露只明确规定了披露方法，公允价值估值模型没有严格规定和说明，其他管理空间较大。一些企业和管理者经常利用法律的不完善，根据自己的需要任意规定估值定价模型，信息披露简单粗糙，利用公允价值工具寻求巨大利益，严重影响相关人员对信息的价值决策和价值判断。