进一步完善会计委派制措施

进一步完善会计委派制措施

 

（1）统一思想理解，确保会计分配制度的顺利建立和实施。正确理解会计分配制度的一个重要方面是实事求是地理解和评价其结果。我们应该从实践的角度来理解和评价会计分配制度。在中国经济体制转型阶段提出了会计分配制度，应在实践中不断探索和验证。

 

（2）根据当地情况采取措施，注意实际情况，选择合适的任命形式。会计任命制度的实现形式多种多样，选择合适的任命形式是确保任命工作取得成效的重要环节。地方政府根据自身实际情况，根据不同的会计监督对象和监督重点，选择不同的会计任命形式，不能“一刀切”。特别是区分国有单位和非国有单位、企业和行政事业、城乡会计管理的不同要求，采取实际形式，不仅有利于充分发挥会计管理职能，调动会计人员的积极性、主动性，确保所有者充分行使所有权，确保单位依法财务管理和独立管理。

 

（3）加强制度建设，规范任命制度的运行。为确保会计任命工作的有效性，任命部门应明确任命会计人员的职责和权限，建立健全一套管理制度，确保操作标准化。

 

（4）建立健全会计委派制度的有关法律法规。一方面，要尽快出台《会计委派制试行条例》，全面规范会计委派的法律操作、监督和保全。另一方面，要尽快修改和完善与会计委派制度不协调的法律法规。

 

（5）提高任命会计人员的综合素质。会计人员是运用专业知识进行管理的经济管理人员，其特殊的职业严谨性要求其具有良好的职业道德。因此，会计人员的素质也影响着会计任命制度成功实施的关键。会计人员的继续再教育应从立法上保证其参与再教育的时间和效果。为此，要建立完善的教育培训体系，定期开展会计人员的定期教育培训，包括：商务培训、政治素质教育、法律法规教育。

 

（6）建立健全舆论任命制度管理制度，包括任命会计人员的选拔（聘用）制度。重大事项报告制度、轮换制度、继续教育制度、业务考核制度、奖惩制度等。通过制度管理和约束任命会计人员，定期检查监督制度的实施情况，鼓励任命会计人员自觉加强业务知识的学习，提高业务工作水平，遵纪守法，正确履行职责。同时，通过重大事项报告，使任命单位及时掌握任命单位的经济动态，有效制约任命单位资本运动的错误，减轻任命会计人员的工作压力。

 

除上述措施外，还要注意总结成功的经验和做法，及时发现新情况，解决新问题，扎实有效地做好会计分配工作。