财务审计与绩效审计的比较

审计工作在我国经济发展中发挥着重要作用。随着现代社会经济水平的不断提高，审计工作需要长期改革，促进工作内容和工作性质，确保内容的丰富性和行为实施的标准化，促进社会经济的有利发展。

 

财务审计与绩效审计的比较

 

1.适应形式

 

财务审计与绩效审计的适用形式不同，可以满足人们对政府和事业单位的好奇心。在审计期间，政府部门和事业单位需要详细分析各种经济状况和财务信息，并为其提供合理的依据。然而，随着政府职能的充分利用，中国面临着一定的财政资金问题。因此，为了充分发挥资金的使用效率，需要绩效审计，确保财政浪费问题的根本解决，确保资本效益的充分发挥。

 

2.审计要素

 

财务审计与绩效审计的差异可以根据审计目标的目的促进财务活动的真实性。绩效审计可以为金融活动提供有效的发展。根据审计标准，财务审计需要以会计准则为执行标准；绩效审计以相关法律、法规和制度为标准。在审计技术和方法方面，财务审计的主要实施程序以调查分析为过程；绩效审计的实施程序在调查分析的各个阶段进行。对于审计对象，财务审计主要基于审计单位的财务活动和会计数据，绩效审计是政府和有关部门实现的社会效益。财务审计基于时间导向，注重历史因素，绩效审计注重未来因素。

 

3.审计目标

 

财务审计和绩效审计目标，财务审计是政府和其他部门的违法纪律现象，纠正和检查这些现象，为法律制度提供有效的实施保障。绩效审计是根据绩效和结果实现定向审计，纠正存在的问题，促进管理制度的完善，确保绩效水平的提高。例如，在绩效审计工作中，为了获得更多的效益，审计人员需要遵循相关制度，根据效益因素修改制度。

 

4.关键点

 

财务审计与绩效审计的关键区别在于，绩效审计是对单位和个人实施的决策效益进行审查，重点关注审计对象的业务流程，从而真正分析单位存在的问题。财务审计是以资金问题为重点，审查其存在的资金问题，确保审计单位能够判断违法现象。在资金使用过程中，要充分考虑存在的问题，严格审查，确保效益的充分体现。

 

5.人员素质要求

 

财务审计和绩效审计审计人员的质量要求。由于财务审计和绩效审计之间存在很大的差异，对人才的要求也有所不同。因此，在财务审计工作中，需要以会计准则和国家法律法规为标准。对于工作人员，财务审计人员应充分掌握经济形式，在工作中更加严格，提高逻辑思维能力。绩效审计对人才的要求也更加复杂，不仅要求具备专业素质和专业能力，还要掌握统计、计算机等方面，掌握政府部门的各个工作环节，确保在实施过程中对工作提出有效意见，提高员工的综合素质。