审计与绩效审计的比较

审计与绩效审计的比较

 

1.适应方式

 

审计与绩效审计的应用方法不同，审计可以满足人们对政府和公共机构的好奇心。在审计期间，政府机构和公共机构需要详细分析各种经济状况和财务信息，并为其提供合理的依据。然而，随着政府职能的充分利用，中国面临着一定的财政资本问题。因此，为了充分发挥资金的使用效率，需要绩效审计，确保财务浪费问题的根本解决，确保资本效益的充分发挥。

 

2.审计要素

 

审计与绩效审计的差异可以根据审计目标的目的促进金融活动的真实性。绩效审计可以为金融活动提供有效的发展。根据审计标准，审计需要以会计准则为执行标准；绩效审计以相关法律、法规和制度为标准。在审计技术和方法方面，审计的主要实施程序以调查分析为过程；绩效审计的实施程序在调查分析等不同阶段实施。对于审计对象，审计主要基于审计单位的财务活动和会计数据，绩效审计是国家和有关部门实现的社会效益。审计以时间为导向，注重历史因素，绩效审计注重未来因素[1]。

 

3.审计目标

 

审计和绩效审计的目标是政府和其他部门的违法行为，纠正和检查这些现象，并为法律制度提供有效的实施保障。绩效审计是根据绩效和结果实现定向审计，纠正存在的问题，促进管理制度的完善，确保绩效水平的提高。例如，在绩效审计工作中，为了获得更多的效益，需要遵循相关制度，内部审计人员应根据效益因素修改制度。

 

4.关键点

 

审计与绩效审计的关键区别在于，绩效审计是对单位和个人实施的决策效益进行审查，重点关注审计对象的业务流程，从而真正分析单位存在的问题。财务审计是以资金问题为重点，审查其存在的资金问题，确保审计单位能够判断违法现象。在资金使用过程中，必须考虑存在的问题，严格审查，确保效益的充分体现。

 

5.员工素质要求

 

审计和绩效审计审计人员的质量要求。由于审计和绩效审计之间的巨大差异，对人才的要求也有所不同。因此，在财务审计工作中，需要以会计准则和国家法律法规为标准。对于员工，审计人员应充分掌握经济形式，在工作中更加严格，提高逻辑思维能力。绩效审计对人才的要求也更加复杂，不仅要求具有专业素质和专业能力，还要掌握统计、计算机等方面，灵活运用政府机构的各个工作环节，确保在实施过程中对工作提出有效意见，提高员工的综合素质。