湖北省人力资本投资现状

在经济全球化的背景下，各地区之间的竞争主要是经济技术的竞争，经济技术的竞争归根结底是人才的竞争。一个国家或地区的人才数量和质量取决于人力资本存量，人力资本存量取决于人力资本投资，因此人力资本投资与经济增长密切相关。人力资本（human capital）是指劳动者通过投资教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面获得的知识和技能的积累。这种知识和技能可以给所有者带来工资和其他收入，也被称为“非物质资本”（吉彩红，2009）。人力资本投资的概念是由美国经济学家舒尔茨于1960年提出的。他认为，人力资本投资是指在教育、医疗保健和就业准备方面的投资，国民收入的一部分来源是人力资本投资。人力资本理论认为，人力资本投资是经济增长的主要动力（刘金涛，2015）。湖北省科教文化实力居全国前列，是我国重要的高等教育基地之一，科研水平居全国领先。那么，湖北省人力资本投资与经济增长的关系如何呢？本文首先分析了湖北省人力资本投资的现状，然后利用2006-2013年湖北省的时间序列数据，调查了人力资本投资对湖北省经济增长的影响，提出了对策和建议。

 

湖北省人力资本投资现状

 

经济增长水平取决于人力资本存量和质量，教育投资是提高人力资本存量的主要途径。本文以教育经费指标（即人力资本投资）来衡量教育投资。2006年，湖北省教育经费总支出290.5亿元，2007年上升至368.9亿元，比去年增加了26.99%；2008年教育经费投入451.16亿元，比2007年增加22.52%；2009年教育经费总支出519.45亿元，比2008年增加14.93%；2010年教育经费总支出586.92亿元，比去年增加了12.99%；2011年总投资684.40亿元，比2010年增长16.61%；2013年教育经费总投资897.23亿元，比2012年增加13.46%。可见，湖北省教育经费投入逐年增加，从2006年的290.5亿元增加到2013年的897.2亿元。最低年增长率也达到2010年的12.99%，最高年增长率为2007年的26.99% 。因此，湖北省教育经费投入在波动中呈上升趋势。

 

三、相关性和回归性分析

 

人力资本投资作为一种生产性投资，与物质资本投资有很大的不同（主要是特殊的投资形式和收益形式）。物质资本投资一般是有形的，可以在很短的时间内生产；人力资本投资一般是无形的，其回报率高于物质资本投资，是一个国家或地区经济稳定增长的重要因素。本文以2006-2013年湖北省数据为样本，分析了人力资本投资与当地经济增长的关系。通过构建模型，探讨了湖北省人力资本投资对经济增长的贡献率。目前，已有文献证实，人力资本投资可以在很大程度上促进经济增长。那么，湖北省人力资本投资与经济增长的关系如何呢？本文以教育经费总投资代表人力资本投资，调查其对经济增长的影响。

 

表1是湖北省财政教育经费总投入占GDP的比重。2006年至2009年，教育经费占GDP的比重持续上升，从2006年的1.9%上升到2009年的2.5%，再下降到2013年的2.6%。据统计，在国家财政教育投入方面，世界平均水平约为7%，其中发达国家约为9%，经济欠发达国家约为4.1%。早在1993年，中国就提出，2000年国家财政教育经费占GDP的4%、2012年达到4.28%的目标。虽然湖北省财政教育经费占GDP的比重持续增长，但截至2013年，仍不超过4%，处于相对较低的水平，这充分说明湖北省人力资本投资不够。那么，湖北省人力资本投资与经济增长有关吗？

 

分析湖北省人力资本投资和经济增长（GDP）是否存在相关性，我们用SPSS19.0对数据进行统计分析，结果报告于表2。结果表明，湖北省人力资本投资与GDP之间的Pearson相关系数为0.689，并通过了10%显著性水平的显著性测试，这意味着人力资本投资在统计意义上与GDP有显著的相关性。由于湖北省人力资本投资与经济增长之间存在显著的相关性，因此有必要通过回归分析的方法来检验人力资本投资对经济增长的影响方向和程度，即检验本文的研究假设：人力资本投资可以显著促进湖北省的经济增长。测量模型如下：

 

其中，GDP和Hum分别表示湖北省的经济增长和人力资本投资；E是一个误差项，综合反映了人力资本投资以外的其他影响因素。为了减少变量数据的异方差异和时间序列相关性，每个变量采用自然对数。我们使用普通的最小二乘法（OLS）结果如表3所示。可以发现，模型估计的R2决定系数高达0.99，说明人力资本投资对湖北省经济增长有很强的解释力；F值为574.4，通过了模型的整体检验；人力资本投资的灵活性系数为1.076，表明湖北省人力资本投资每增长1%，GDP将增长1.076%，1%的显著性水平明显不同于零；95%的信用范围为0.966-1.186。因此，湖北省人力资本投资在促进其经济增长方面发挥着重要作用，即要实现经济增长的可持续性，必须保持人力资本投资的稳定增长。