重塑会计职业道德的措施

重塑会计职业道德的措施

 

1.提高会计人员的综合素质。要提高会计人员的综合素质，首先要为会计人员创造良好的社会环境。在中国经济的快速发展中，中国政府不仅要关注会计行业对经济发展的有利影响，还要为会计行业的发展创造良好的社会环境，积极引导和鼓励会计人员树立良好的职业道德素质，改变企业对会计人员的负面看法，营造良好的发展环境。第三，会计人员要树立积极学习的意识。除了学习专业理论，还要加强对自身职业道德素质的学习，多学习国外先进的会计理念，做一名合格的会计人员。此外，企业在聘用会计人员时，要提高准入门槛，不仅限于工作经验，还要考核其接受教育程度，综合考核会计人员，优先聘用职业道德素质高的优秀会计人员，从根本上提高会计职业道德的整体水平。

 

2.建立会计职业道德标准体系。要重塑会计职业道德素质，首先要加强对会计人员的教育，加强对会计人员职业道德素质的考核，要求会计人员认真做好职业规划，以职业道德为重点规划方向。在此基础上，要有完善的会计职业道德标准体系。在很多情况下，会计行业缺乏标准的职业道德标准体系，对会计人员对会计工作的约束没有很好的效果，导致职业道德失范。一旦会计职业道德标准体系完善，会计人员就可以约束自己的会计工作。会计人员在会计工作过程中会提高专注度，提高会计业务水平，保证会计信息和审计结构的真实性。

 

3.加强职业道德教育，建立健全自律机制。会计人员的职业道德素质较低，很大程度上受到会计人员接受的职业道德教育程度不足的影响。因此，要加强会计人员的职业道德意识，就要在会计教育培训过程中开设职业道德课程，同时对在职会计人员进行有效的职业道德教育，加强法制教育，在一定程度上可以促进会计人员合规合法地开展会计工作，在欺诈中权衡利益。同时，随着自律机制的建立和完善，会计人员职业道德失范的根本原因在于会计人员会计工作的随意性和利益驱动，完善职业道德自律机构可以从根本上约束会计工作，使会计人员自觉遵守职业道德。只有会计人员自愿自觉遵守职业道德，他们从事的会计工作才能真实，更好地为企业和投资者提供决策数据分析。

 

4.完善会计职业道德的奖惩机制。企业通过企业文化进行奖惩。

 

目前，企业基本上通过制定企业制度来约束和管理员工的行为和工作。制度管理对员工非常有用，因为它直接关系到员工的切身利益，如工资、待遇、晋升等。因此，企业和监督管理机构可以完善奖惩制度，提高会计人员职业道德的履行，充分发挥职业道德的作用。通过对会计人员会计工作的不定期检查，并根据检查结果进行相应的奖惩，同时要适当加强表彰和处罚，从本质上鼓励会计人员自愿遵守职业道德，放弃违反职业道德的负面工作思想，因为会计人员往往为了获得金钱利益而做违背职业道德的事情，增加奖惩可以大大消除会计人员的侥幸心理。此外，建议会计人员的晋升和更好的职称评定与会计人员在工作过程中获得的奖励和处罚有关，并对多次获得奖励的会计人员给予制度优惠和政策优惠。这相当于打破了会计人员非法经营的后路，自然会遵守会计职业道德。

 

企业会计信息和审计结果的真实性在很大程度上取决于会计人员的职业道德素质。会计人员的职业道德素质越高，处理会计工作和参与审计分析的信息结果的真实性就越高。因此，面对我国严重的会计职业道德失范问题，必须从自身做起，杜绝不良会计信息，重塑良好的会计形象，为我国会计行业营造良好的发展氛围，紧跟国际会计发展水平。