从规范人力资源成本会计问题的需要

要发展经济，使企业生产经营处于良性互动的过程中，必须重视人力资源建设和人力资源成本会计制度建设。目前，企业人力资源成本会计是长期需要不断探索的问题。统一了解企业发展战略，实现规划和逐步推进建设。

 

1.设置人力资源成本核算账户

 

从发展的角度来看，从规范人力资源成本会计问题的需要，无论是政府部门的相关法律和执法，还是国民经济发展的基础，从会计的角度，从会计的角度，逐步加强对人力资源的经济评价，努力更客观、公平、全面地给予人力资源的会计价值。人力资源会计是在传统会计的基础上，在当前成本处理中单独核算相关人力资源支出部分，属于资本支出部分按资产化处理，以原始记录作为相关人力资源成本的基础。人力资源成本会计应在传统会计账户的基础上增加“人力资源成本”、人力资源成本摊销、“人力资源损益”、“待摊人力资源费用”等账户进行人力资源成本核算。

 

(1)“人力资源成本”账户

 

该账户主要是捕捉企业人力资源成本的增加或减少及其余额。借方登记取得、开发和使用人力资源成本的增加，贷方登记作为费用计算人当期损益转移的使用成本，或者退出企业时冲减的取得成本或者开发成本。期末账户借方余额为企业目前拥有或控制的人力资源取得成本和开发成本的总额。一般按部门类别或具体人员设置详细账户计算，以借方数据为主。当期末结转使用成本和人力资源退出企业时，登记的贷方金额可以用红字在借方栏登记。

 

(2)“人力资源成本摊销”账户

 

作为一个进入顺境的企业，每年的人力资源获取成本或开发成本都有一定的数量。如何合理进入企业的收入会计制度，需要妥善处理其摊销问题。资本支出的人力资源获取和开发成本及其摊销可根据人员或部门类别设置。因此，人力资源成本摊销有两种方式：个别摊销或集体摊销

 

按人员核算人力资源成本明细的，应当单独进行成本摊销。

 

人力资源成本按集体计算，摊销时应进行集体摊销。

 

(3)“人力资源损益”账户

 

人力资源在具体应用过程中也会有不同的结果，即以利润为目标的使用也可能以亏损结束。当然，应该说有两种可能。一是制定的会计政策不足以给人力资源留在企业带来任何积极的推动，二是人力资源管理中的一些不恰当做法削弱了人力资源留在企业的主动性。但无论如何，作为企业会计，从会计的角度来看，必须核算损益，以便提供相关数据解释问题B账户借方注册人力资源退出人力资源成本和开发成本尚未摊销，企业解雇员工遣散费，贷款人注册人力资源退出企业支付赔偿（如人力资源在合同期内违约离开企业，根据合同影响企业支付赔偿）。期末，借方金额大于借方金额的，差额从_账户借方转入“年利润”账户借方，减少年利润；借方金额小于借方金额的，差额从借方转入“年利润”账户，增加年利润；期末结转后，“人力资源损益”账户无余额。

 

(4)“待摊人力资源费用”账户

 

会计企业属于收益性支出的人力资源，增加成本和开发成本，减少余额，借方登记属于收益性支出的人力资源取得成本和开发成本，离职成本增加，人力资源投资摊销，贷方登记结转至今年利润的人力资源成本，以及相关人员离开企业时扣除的相关成本尚未摊销的金额。期末账户借方余额为收益性支出的人力资源取得成本和开发成本尚未摊销的金额。该账户按人员设置的详细账户进行详细核算。

 

2.披露人力资源成本信息

 

在发展过程中，企业要认真重视人力资源管理，从各个方面为其发挥作用铺平道路。但从会计角度看，成本会计实施后获得的相关数据或情况是企业实施有效人力资源管理必须披露相关信息的基础。首先，从企业内部看，人力资源成本结果必须向董事会和监事会披露，为下一轮人力资源管理的决策提供详细的成本信息。内部报告的内容分为两部分。部分是非货币信息，主要是企业目前人力资源的组成、分配和利用。对于一些高成本引进的重要人才，要重点揭示。另一部分是货币信息，主要是企业责任中心人力资源的现值。对于一些高成本引进的重要人才，应分别分析成本及其创造的效益，以确定其投资收益率。二是披露人力资源成本。在编制财务报表时，有两种观点：一是将“人力资源成本”和“人力资源成本摊销”纳入资产负债表无形资产后。第二，人力资产应列为长期投资和固定资产之间的人力资产。作者更喜欢第二种观点，因为人力资产的列表应该让管理者注意到人力资源的价值，并设计和实施最佳的管理决策来改善人力资源。