企业管理者对财务会计工作的必要性

企业财务会计制度存在问题

 

(一)会计意识有待提高。

 

在我国企业特别是民营企业中，企业管理者对财务会计工作的必要性和价值缺乏深刻的认识，简单地认为企业会计工作的任务是做好资金管理工作。这一现象的出现与企业管理者粗放的管理意识和企业粗放的发展模式密切相关。在这种认识下，虽然企业资金的使用效率引起了企业管理者的高度关注，但由于企业没有将事前会计、事中会计和事后会计纳入会计管理战略，企业管理者无法了解企业的发展，更无法预测企业的发展方向。同时，即使是企业管理者高度关注的企业资金使用效率，由于缺乏统筹规划，也难以实现预期目标。在此背景下，企业财务会计工作对企业发展的指导作用和促进作用难以得到有效发挥。

 

(2)裙带关系现象严重。

 

在我国企业尤其是民营企业中，裙带关系现象客观存在。从造成这种现象的原因来看，一方面，一些企业管理者考虑到资金安全和企业管理的便利性，邀请“熟人”进入企业从事财务会计管理；另一方面，中国文化注重人性化，在这种文化的影响下，虽然绩效指标对企业的发展极其重要，但人际关系的地位高于绩效指标。正因为如此，在民营企业中，家族管理的特点非常明显。裙带关系的存在使得企业的会计工作难以按照相关制度和标准进行。同时，企业会计工作的严肃性也受到负面影响。虽然这种现象和相应的管理模式在企业发展初期具有决策快、心理契约成本低的优势，但随着企业的发展，这种现象和相应的管理模式必然成为企业发展的枷锁。

 

(3)会计机构设置不合理。

 

在我国企业发展过程中，财务会计机构是企业经营中不可缺少的行政部分。企业具有自主经营、自负盈亏的特点。一般来说，所有企业都应该设立财务会计机构，而一些业务简单、规模小的企业仍然需要开展正常的财务会计工作，虽然不需要设立财务会计机构。由于财务会计机构控制着企业的经济命脉，因此有必要提高财务会计机构的财务会计能力，完善相应的制度和内部控制措施。但目前企业财务会计机构设置不合理的现象客观存在，如财务会计机构存在岗位设置简单、重复、一人多岗等问题，财务会计机构管理体系缺乏针对性和灵活性，难以适应企业的发展方向和发展需要，导致企业财务会计制度难以得到很好的实施，更难发挥促进企业可持续发展的作用。

 

（4）会计人员专业素质不高。

 

在我国企业财务会计体系建设和完善的过程中，提高财务会计人员的专业素质是至关重要的一环。由于企业财务会计工作是以人为本的工作，财务会计人员的专业素质对企业财务会计工作的质量和效率有决定性的影响。相对而言，我国国有企业和跨国企业凭借良好的待遇、工作平台和发展空间，可以吸引众多优秀的财务会计人员，但民营企业不仅没有这些优势，而且在经营管理过程中往往需要注意人力资源成本的控制，因此财务会计人员专业素质低的现象在民营企业中客观存在。当然，这种情况在民营企业中也逐渐好转。例如，民营企业通过提高财务会计人员的工资待遇和员工持股，提高了财务会计岗位的吸引力，为企业的可持续发展奠定了良好的保障。

 

（5）内部控制体系有待完善。

 

在企业财务管理工作中，内部控制制度的建设与财务会计制度的完善密切相关。完善的内部控制制度可以为提高财务会计工作的质量和效率提供支持。因此，在企业财务会计制度建设过程中，有必要重视内部控制，优化内部控制机制。然而，在一些企业的发展过程中，内部控制制度不完善或内部控制活动没有渗透到企业日常管理工作的各个部分。“一支笔”、“一言堂”现象反映了企业“人治”高于“法制”的问题，对企业财务会计制度的规范化发展起着不可忽视的制约作用。

 

（6）急需充分发挥综合预算工作功能。

 

企业财务会计工作的发展必须建立在合理设定和规划财务会计控制目标的基础上。只有这样，企业才能认识到财务会计管理中存在的问题，在进行财务会计核算后进行优化。可以看出，在经济关系日益复杂的背景下，企业需要重视引入现代财务会计管理理念，将综合预算纳入企业管理战略体系。然而，一些企业不仅缺乏对综合预算工作的重视，而且不能按季度甚至年度编制财务预算报告，使企业难以预测自身的资本需求，也使企业失去了有效的财务会计管理评估手段。