会计专业要求从业人员具有较强的法律意识

1.会计人员素质现状

1.1会计知识结构陈旧，不符合现代会计要求

从目前会计人员的水平来看，整体素质与社会经济的快速发展不相称。主要体现在会计人员接受专业教育水平低，难以满足实际工作需要；同时，会计人员的继续教育和晋升相对不足，只能勉强满足日常会计的要求，难以应对专业性强的问题。金字塔的结构就像会计人员的知识结构。中间部分是专业的基础知识，基础部分是专业所需的其他学科的知识。如果基础部门不牢固，塔尖部分的工作能力就没有保障。一般来说，当今社会需要的是专业知识、信息技术和相关知识丰富的会计人员。以Z市联通财务部人员为例，共有19人，其中中级职称4人，占21%，高级职称0人；共有19个部门，8个财务会计专业毕业生，占42%，11个非财务会计专业毕业生，58%，超过会计人员。

1.2财务部门会计人员的任用和任用不规范

部分会计岗位人员的任用和要求不一致。由于缺乏中高端会计人才，部分岗位人员难以达到岗位要求的专业能力水平。在某些时候，人员交替轮换时，一人兼职多岗的情况普遍存在，导致工作效率和会计精细程度得不到保证。1.3思想道德素质有待提高。会计人员的思想素质是做好会计工作的前提。如果会计人员思想素质低，工作责任心弱，积极性低，会导致缺乏专业精神和科学的专业态度，可能直接导致会计账目混乱和数据扭曲。会计人员的工作态度将直接影响基础会计工作的扎实性。

1.4法制观念薄弱

会计专业的特点要求从业人员具有较强的法律意识。但在目前的工作环境下，一些会计师不注重会计法的学习，不认真研究国家有关法律法规，对学习法律法规的重要性认识不到位。更有甚者，会计信息严重失真，是根据部门或公司领导的意见进行的。

2.会计人员素质低的原因

2.1企业自身存在的原因

首先，公司或部门的内部约束机制并不完善。企业内部财务会计部门的设计和财务管理方法应当根据自身生产经营的特点和管理要求，以及国家有关财务、经济法规和规章制定。企业在设立财务岗位时，往往只考虑公司的内部需求，而忽略了相关法律法规的规定。其次，内部系统和流程与会计人员的素质不匹配。过于繁琐的流程体系似乎满足了监管的需要，但实际上给一线生产和会计带来了极大的不便。面对复杂的系统和流程，普通会计人员只能勉强掌握操作步骤，选择忽略系统操作背后的真实会计信息。从长远来看，会计人员的综合素质和能力在工作中无法提高。

2.2会计人员自身原因

首先，一些会计人员思想落后，不进取，认为只要会计分录平，一切都会好的；不注意自身能力的提高，认为能胜任日常工作；不注意公司的财务状况，实际上会影响会计人员对公司业务和财务信息的判断。其次，缺乏组织和纪律，不注意公司发起的岗位培训和专业学习，处理事情，认为与自己关系不大，最终导致业务不熟练，日常工作只能勉强维持，无法应对突发事件和更高要求的财务会计工作。第三，缺乏专业精神。主要反映的会计人员不能坚持相关法律法规，缺乏责任感和使命感，不愿冒犯他人，只是听取领导的指示。